19 | 76 % kriegen einen Tritt - und 2 % ein High Five

Shownotes

**Alles fängt an mit einer Szene, die du kennst. Jahresgespräch. Zahlen top. Ergebnisse klar. **

Und trotzdem bleibt ein Satz hängen: «Du könntest an deiner Wirkung arbeiten.»

Warum genau dieser Satz bleibt – und nicht dein Erfolg – ist kein Zufall.

Eine Studie mit über 23'000 Leistungsbeurteilungen zeigt: 76 % der leistungsstarken Frauen bekommen kritisches Feedback. Bei Männern sind es 2 %.

Und es geht nicht nur um mehr Kritik. Es geht um eine andere Art von Kritik. Frauen bekommen deutlich häufiger Feedback zu ihrer Persönlichkeit: zu direkt, zu emotional, zu fordernd. Männer? Bekommen Feedback zu Ergebnissen.

Aber diese Folge bleibt nicht nur bei den Zahlen stehen. Sie geht dahin, wo es wirklich wehtut – zu dem, was danach passiert:

• wie sich wiederholtes Feedback langsam in dein Selbstbild einschreibt
• warum du anfängst, dir selbst weniger zu glauben
• und weshalb das kein mangelndes Selbstbewusstsein ist – sondern systemisches Gaslighting ohne einzelnen Täter

Ich zeige dir, wie du dein Feedback lesen kannst wie eine Analytikerin statt wie eine Betroffene. Nicht als Wahrheit über dich – sondern als Datenpunkt in einem System, das nachweislich verzerrt ist.

Damit du wieder unterscheiden kannst: Was gehört zu dir – und was nicht.

👉 Textio Studie, "Your top performers get the lowest-quality feedback, and it's worst for high-performing women", 2024 👉 Test Toxische Führung oder nicht? 👉 FAZ-Artikel über toxische Führung 👉 Coaching für Frauen – berufliche Klarheit & Souveränität - unser Kennenlernen